Umiejętności/ Niedobory/ Zasoby Ludzkie

Umiejętności/ Niedobory/ Zasoby Ludzkie

Niedobory siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników w połączeniu z presją płacową pracowników są kluczowymi wyzwaniami, przed którymi stoi sektor logistyki i łańcucha dostaw. Jak się ten trend w Twojej codziennej działalności, czy uważasz, że wyzwania te mają pozytywny czy negatywny wpływ? Jakie działania podejmujesz w celu przezwyciężenia tych problemów?

 

„W Ciągu najbliższych miesięcy ID Logistics zatrudni w Polsce ponad 1000 pracowników magazynowych, co w obecnych warunkach jest sporym wyzwaniem. Aby poradzić sobie z tym wyzwaniem, stworzyliśmy dedykowane zespoły rekrutacyjne i opracowaliśmy specjalny plan działania, który jest regularnie monitorowany na najwyższych szczeblach firmy.

Plan ten obejmuje działania krótko- i średnioterminowe, takie jak polityka wynagrodzeń, poprawa środowiska pracy pracowników i szkolenia kierownictwa średniego szczebla, ale także działania długoterminowe, w tym wdrożenie automatycznie sterowanych wózków widłowych i podnoszenie umiejętności lokalnych zespołów w zakresie automatyki magazynowe. Dzięki tym działaniom udało się nam przekuć drastyczny problem związany z niedoborami siły roboczej i rosnącym wynagrodzeniem w rzeczywistą przewagę konkurencyjną dla nas i naszych klientów.

Yannn Belgy- Managing Director-ID Logistic

 

Sektor transportu i logistyki odnotował dynamiczny rozwój w ostatnich latach w wyniku tego wzrostu niedobór pracowników stał się dużą barierą dla dalszego rozwoju sektora. Sytuacja zmieniła się na przełomie 2018/2019 roku. Obecnie rynek znajduje się w fazie spowolnienia. Rodzi to wiele problemów, natomiast presja płacowa pracowników nie jest tak zauważalna.

Cykle koniunkturalny zawsze się zmienia i wkrótce nastąpi poprawa. Aby przygotować się na nowe trudności związane z dostępnością wykwalifikowanych pracowników, sami staramy się szkolić naszych pracowników, co oznacza, że są oni optymalnie przystosowani do naszych potrzeb.

Andrzej Szymański-Managing director(Dartom)

 

Jak większość firm na rynku, odczuwamy brak wykwalifikowanej kadry oraz presję na podwyżki wynagrodzeń. Wychodzimy jednak z założenia, że nie tylko wysokość wynagrodzenia decyduje o tym czy pracownik pozostanie w firmie czy też ją zmieni.

Dlatego, oprócz śledzenia i podążania za zmianami w kwestii wynagrodzeń staramy się zapewnić naszym pracownikom przyjazne środowisko pracy, elastyczny czas pracy czy dodatkowe benefity”

Bogdan Augustyniak -Managing Director (ACS-allport cargo Services)

×

Dartom - Cookies HTTP info:

Używamy plików cookies na naszej stronie internetowej. Kontynuując korzystanie z naszej strony internetowej, bez zmiany ustawień prywatności przeglądarki, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych takich jak adres IP czy identyfikatory plików cookies. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić ustawienia dotyczące plików cookies w swojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.

Niezbędne pliki cookie

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć. Służą na przykład do utrzymania zawartości koszyka użytkownika. Możesz ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała te pliki cookie, ale wtedy strona nie będzie działała poprawnie. Te pliki cookie pozwalają na identyfikację np. osób zalogowanych.

Zawsze
aktywne

Analityczne pliki cookie

Te pliki cookie pozwalają liczyć wizyty i źródła ruchu. Dzięki tym plikom wiadomo, które strony są bardziej popularne i w jaki sposób poruszają się odwiedzający stronę. Wszystkie informacje gromadzone przez te pliki cookie są anonimowe.

Odmowa Zgoda na wszystkie