Nachhaltige Entwicklung

Unser eigener Fuhrpark besteht nur aus Zugmaschinen, die mindestens die Euro-6-Norm erfüllen. Wir setzen systematisch LNG-Zugmaschinen ein, von denen wir derzeit 30 in unsererem Fuhrpark haben. Dadurch sind wir in der Lage, den Ausstoß von Kohlendioxid (CO2) um 30 bis fast 95 % (bioLNG) und von Stickoxiden (NOx) um 95 % zu reduzieren. Die Feinstaubreduzierung erreicht 99 %, und wir reduzieren auch die Lärmemissionen. 

Durch die Verwendung „grüner" Reifen können wir den Lärm und, dank des geringen Rollwiderstands, die CO2-Emissionen in die Atmosphäre reduzieren. 

Wir setzen schadstoffarme synthetische Kraftstoffe wie BioLNG und HVO 100 ein. Wichtig ist, dass HVO 100 in Dieselmotoren im Schwerlastverkehr verwendet werden kann, ohne dass eine Motoranpassung erforderlich ist; mindestens Euro 5 und 6.

Alle oben genannten Maßnahmen sind so geplant, dass unser CO2-Fußabdruck noch kleiner wird und Umweltschutz nicht nur ein eingängiger Slogan ist, sondern eine tatsächliche und messbare Handlung unsererseits.

Seit mehr als einem Jahrzehnt beschäftigen wir einen professionellen Trainer, der unsere Fahrer sowohl in sicherem und wirtschaftlichem Fahren als auch in der so genannten verhaltensbasierten Sicherheit schult, d. h. in der Verstärkung von richtigem Verhalten und guten Gewohnheiten bei gleichzeitiger Korrektur von falschem Verhalten. 

100% unserer Fahrer sind geschult. 

Darüber hinaus veranstalten wir jeden Monat für unsere Fahrer einen "ECO TRANSPORT"-Wettbewerb, bei dem wir unter anderem diejenigen belohnen, die den geringsten Kraftstoffverbrauch haben. 

Die Gewährleistung der Sicherheit aller Mitarbeiter gehört für uns zu den grundlegenden Arbeitsbedingungen. Wir haben alle möglichen Risiken für jeden Arbeitsplatz ermittelt. Auf dieser Grundlage haben wir einen Katalog der sicheren Praktiken (SWP) und einen Katalog der sicheren Arbeitsverfahren (SJP) erstellt. Alle Mitarbeiter werden im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (BHP) geschult und erhalten, falls erforderlich, Schutzausrüstung. Diese Maßnahmen sorgen für eine sichere und angenehme Arbeit.

Bei Dartom betreiben wir seit Jahren ein aktives Abfallmanagement und Recycling, das unsere Umwelt schont. 

Seit einigen Jahren verwenden wir in unseren Büros nur noch energieeffiziente LED-Beleuchtung. Darüber hinaus verfolgen wir eine Politik zur Verringerung des Papierverbrauchs, indem wir zu elektronischer Rechnungsstellung, elektronischer Dokumentation und elektronischem Archivieren übergehen und die Anzahl der gedruckten Dokumente durch den Einsatz elektronischer Unterschriften verringern. Infolgedessen haben wir unseren Stromverbrauch erheblich gesenkt.

Darüber hinaus haben wir durch die Installation von Fotovoltaikanlagen, die den Eigenverbrauch maximieren sollen, Strom aus erneuerbaren Energiequellen gesichert. Ab 2023 wird 100 % des von uns verbrauchten Stroms aus "grünen" Quellen stammen.

Wir übergeben Archivdokumente, die möglicherweise bereits vernichtet wurden, an ein professionelles Unternehmen, das das daraus entstehende Material in Kartonverpackungen umwandelt, so dass sie wiederverwendet werden können und wir unsere Verantwortung für die Umwelt wahrnehmen können.  

Unser Unternehmen beteiligt sich aktiv an der Entwicklung des Sports sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene. Wir unterstützen u.a. unseren heimischen Tischtennis-Sportverein - BOGORIA Grodzisk Mazowiecki, der u.a. neunfacher polnischer Mannschaftsmeister und fünfmaliger Teilnehmer am Viertelfinale der europäischen Champions League ist. Bogoria ist nicht nur die Seniorenmannschaft, sondern auch Tischtennisschulen, die Grodzisker Amateurliga und eine Reihe von Initiativen für Grodzisker Schüler.

Dartom unterstützt auch die Aktivitäten der folgenden karitativen Einrichtungen und Stiftungen:

• Stiftung "Godne Życie" für Menschen mit körperlichen Behinderungen,
• Stiftung "Gesellschaft der Freunde der Kinder",
• Stiftung "Essen ein Geschenk des Herzens",
• Der Verein "Sichere Stadt" in Grodzisk Maz.

Wir organisieren eine Reihe von Praktika und Lehrstellen, die es jungen Menschen vor Ort ermöglichen, die Arbeit eines Logistik- und Speditionsunternehmens von der praktischen Seite kennenzulernen. Jedes Jahr wird das Praktikums- und Lehrstellenprogramm von mehreren jungen Menschen genutzt.

Neben der fortlaufenden Förderung bestimmter Organisationen unterstützen wir auch lokale kulturelle Veranstaltungen, Initiativen an lokalen Schulen mit Logistik und Transportprofil und mehr, und wir beteiligen uns an einer Reihe von Aktivitäten und Wohltätigkeitssammlungen.